Özak Tekstil grup başkanı sayın Urfi Akbalık ve Özak Tekstil yönetimine
Sendikamıza üye olan Özak Tekstil işçileri adına, hem firmanızın daha fazla zarar görmemesi hem de işçilerin daha fazla mağdur olmaması için, bir kez daha diyalog çağrısı yapıyoruz.
Özak Tekstil’de çalışan ve Levi’s’a üretim yapmakta olan işçiler olarak; aşırı üretim baskısı, mobing, işçilerin sağlığını olumsuz etkileyen 18 saati aşan zorunlu mesailer, haksız yere ve tazminatsız işten atmalar, usta ve kıdemli işçilerin dahi asgari ücret düzeyinde ücret aldığı, sendika seçme hakkının tanınmadığı, işyerinde yetkili sendikanın işverenle adına işçilere baskı yaptığı, işçilerin maruz kaldığı hak ihlalleri karşısında şikayetlerini ve taleplerini iletebileceği hiçbir demokratik temsiliyet ve diyalog mekanizmasına sahip olmadığı koşullarda çalışmaktaydık.
Sizin de bildiğiniz gibi, üretim yaptığınız markaların da taraf olduğu sözleşmelerde kesin hükümler yer almaktadır. Uluslararası tedarik zinciri içerisinde yer alan işyerlerinde, başta sendikal örgütlenme hakkı olmak üzere, işçilerin temel haklarını ve sosyal uygunluk ilkelerini kapsayan bu sözleşmelere uyulmadığı takdirde, Özak Tekstil ve bağlı fabrikalarda bu markaların ürünlerini üretmeye devam edebilmeniz mümkün değildir.
Gelinen noktada, Özak Tekstil’in bu hak ihlallerine son vermek ve işçilerin son derece haklı ve meşru taleplerini kabul etme konusunda takındığı bu uzlaşmaz tutum yüzünden, Levi’s ve Zara Özak Tekstil ile tedarik ilişkisine kesin bir biçimde son verme aşamasına gelmiştir.
Bu sipariş ilişkisinin kesilmesi ne sendikamızın ne de işçilerin tercih ettiği bir durumdur. BİRTEK-SEN olarak, bu olmasını istediğimiz en son şeydir. Biz bu fabrikanın üretmeye devam etmesinden yanayız. Ancak bu üretim işçilerin en temel haklarının yok sayılması, ifade özgürlüğü, örgütlenme özgürlüğü ve sendika seçme hakkının tanımaması gibi en temel insani hakları ihlal edilerek sürdürülemez. İşverenin İşten atma ve kara liste ile işçilerin hayatlarını kazanmalarının önüne geçmesi kabul edilemez.
Sendikamızın ve işçilerin talepleri son derece makul ve haklı taleplerdir:
1- İşten atılan sendikamıza üye işçilerin işe geri alınması,
2- Eylemde geçen ve işçilerin her bakımdan mağdur olduğu günlerin ücretlerinin ödenmesi,
3- İşçilerin sendika seçme, sendikal örgütlenme ve temsil edilme hakkına saygı gösterilmesi,
4 - Yukarıdaki talepleri güvence altına almak için üyemiz olan işçiler adına sendikamızla karşılıklı protokol imzalanması.
Sendika olarak önceliğimiz, Şanlıurfa’da çalışanların çoğunluğunun üyemiz olduğu Özak Tekstil’in ekonomik faaliyetinin, kurumsal kimliğinin, üretimin verimliliğinin ve iş barışının zarar görmemesidir. Bunun en önemi koşulu, fabrika yönetiminin bu üretimi gerçekleştiren işçilerin temel hak ve özgürlüklerine karşı saygı göstermesi ve özenli olduğuna dair bir güven oluşturmasıdır. Fabrika içinde iş barışının, huzur ve güven ortamının sağlanmasında en önemli unsurlardan biri de işçilerin sorun ve taleplerini ifade eden bir sendikadır. İşveren ve işçiler arasında karşılıklı bir güven ve uzlaşma kültürünün ve demokratik bir işleyişin yerleşmesi adına sendikamız üstüne düşen sorumluluğu yerine getirmeye hazırdır.
Şu ana kadar, fabrikada üyemiz işçilere yönelik devam etmekte olan baskı ve hak ihlalleri, fabrika yönetiminin çalışanların haklarına saygılı davranmadığına, sorunların diyalog ve uzlaşma kültürüyle çözümünden uzak bir tutum aldığına işaret etmektedir. Ancak biz yine de sizleri sorumlu davranmaya ve bu sorunların çözümü adına sendikamızla en kısa sürede temasa geçmeye ve işçilerin taleplerini kabul ederek temel haklarını tanımaya çağırıyoruz. Bu noktada, sorunların diyalogla çözülmesi adına görüşmeye ve sorumluluk almaya hazır olduğumuzu bir kere daha ifade ediyoruz.
Saygılarımızla...
